Новое исследование холдинга АНКОР Мотивация и карьерные ожидания ИТ-специалистов

В марте 2011 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди кандидатов сферы информационных технологий и телекоммуникаций в Москве и Санкт-Петербурге с целью изучения мотивационных факторов, которые влияют на успешное трудоустройство, а также определяют интерес соискателей к новому работодателю.

В исследовании приняли участие 550 респондентов (Санкт-Петербург и Ленинградская область составляют 16 % от общего числа опрошенных).

Большинство респондентов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области — экономически активное население, 93 % в настоящий момент работают. 60 % опрошенных занимают должности специалистов /менеджеров без подчиненных, 29 % являются менеджерами среднего звена с подчиненными, 9 % — руководителями высшего звена.

Респондентам было предложено ответить на вопрос о специализации их компаний. 26 % соискателей работают в ИТ-подразделениях крупных российских или международных компаний. 20 % трудятся в организациях, специализирующихся на системной интеграции и ИТ-аутсорсинге. В компаниях по производству программного обеспечения заняты 13 % сотрудников.

30 % работающих в данный момент – это специалисты по сопровождению информационных систем, консультанты либо системные аналитики. 15 % занимаются поддержкой ИТ-инфраструктуры или обеспечением информационной безопасности, 10 % задействованы в сфере продаж.

Работодатель «мечты»

На вопрос «Есть ли у Вас работодатель «мечты?» 58 % опрошенных ответили отрицательно – они не ориентированы на работу в конкретной компании. Главными причинами были названы планы по открытию собственного бизнеса и удовлетворенность своим нынешним работодателем.

Лучшая мотивация - эмиграция?

За последнее время наблюдается устойчивая тенденция утечки кадров за рубеж. Это в большей степени касается специалистов в сфере ИТ и телекоммуникаций. Планируя свою дальнейшую карьеру, респонденты отмечают плюсы работы за границей. Больше половины опрошенных (55 %) хотели бы уехать из России и работать за рубежом, еще 22 % уже предпринимают шаги в этом направлении. Лишь 17 % не планируют переезжать за рубеж, так как верят в развитие ИТ-индустрии в России. Не собираются переезжать за границу, поскольку не видят возможности устроиться там, подавляющее меньшинство респондентов – всего 6 %. Данный результат не является резонансным, он отражает действительность: ИТ - специалисты действительно стремятся уехать на работу за границу, так как их привлекает стабильность иностранных работодателей, карьерные перспективы, получение опыта работы за рубежом, а также больший, по сравнению с Россией, заработок.

Материальный фактор

Данные опроса показали, что примерно половина респондентов (52 %) удовлетворена уровнем своей заработной платы. 47 % уверены, что они получают недостаточно, и лишь 1 % честно признались в том, что работодатель им переплачивает.

Москвичи vs петербуржцы

Интересными представляются данные по зарплатным ожиданиям соискателей. При получении постоянной работы 30 % респондентов из Санкт-Петербурга хотят заработную плату в размере 41 – 70 тыс. руб., при этом, респонденты из Москвы на такие цифры рассчитывают только 13 %. В Северной столице 22 % ориентируются на доход 71 – 100 тыс. рублей (против 28 % опрошенных по Москве). Столько же опрошенных (22 %) хотели бы получать больше 131 тыс. рублей (в Москве о такой сумме говорят 32 %).

Таким образом, можно отметить, что ожидания по уровню дохода респондентов из Москвы примерно в полтора раза выше ожиданий респондентов из Санкт-Петербурга.

Дополнительный заработок

Используют ли сотрудники рабочее время не по назначению, подрабатывая для сторонней компании в течение официального трудового дня, мы увидели в одном из последних вопросов и сравнили полученные данные с результатами исследования, проведенного в 2009 году.

Необходимо отметить, что по отношению к 2009 году в 2011 сотрудники стали более лояльны к текущему работодателю, процент подрабатывающих в течение официального трудового дня сократился и составил 19 % против 34 % в 2009 году.

47 % опрошенных пока не приходилось подрабатывать для стороннего заказчика в течение официального трудового дня (48 % в 2009 году).

Подводя итоги исследования, можно сделать несколько выводов о состоянии кандидатского рынка ИТ-сферы в 2011 году:

- важными критериями мотивации ИТ-специалистов являются возможности для профессионального развития и самореализации, заработная плата, а также перспективы карьерного роста;

- сохраняется тенденция утечки кадров за рубеж: соискателей привлекают такие факторы как стабильность иностранных работодателей, возможность профессионального роста и получение новых навыков, а также большая, чем в России, заработная плата;

- понизился процент подрабатывающих в течение официального рабочего дня, что говорит о росте лояльности сотрудников к текущему работодателю.

Комментирует Ольга Серебренная, директор филиала в Санкт-Петербурге кадрового холдинга АНКОР:

«Вопрос мотивации ИТ-специалистов весьма актуален на рынке труда в последние несколько лет, поскольку именно на таких профессионалов наблюдается большой дефицит. Кроме того, высок процент желающих уехать на работу за границу, и причины этому далеко не всегда сугубо материальные. В связи с этим многие компании стремятся удержать и мотивировать существующих сотрудников. Необходимо отметить, что некоторые результаты работы HR-служб компаний можно наблюдать уже сейчас.

Результаты нашего исследования показывают, что половина опрошенных довольна своим уровнем дохода и считает, что работодатель справедливо оплачивает их труд, а также предоставляет широкие возможности для самореализации. В свою очередь, сотрудники ответили взаимным проявлением большей лояльности к текущему работодателю, в сравнении с данными 2009 года. Процент подрабатывающих в течение официального трудового дня сократился на 15 %, что повысило эффективность их работы. В связи с этим за последнее время мы будем наблюдать тенденцию усиления конкуренции работодателей за достойных кандидатов из сферы высоких технологий, повышение ценности человеческого капитала, а также рост HR-функции в компаниях».

Подробные результаты исследования можно найти в прикрепленной презентации.

За дополнительными комментариями обращайтесь, пожалуйста, к Тамаре Кандорской, специалисту по маркетингу, АНКОР по тел. (812) 448-88-35, доб. 226 и по эл. почте: t.kandorskaya@spb.ancor.ru

Для справки

Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года АНКОР специа-лизируется в области поиска, подбора персонала и лизинга персонала. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси. АНКОР яв-ляется частной акционерной холдинговой компанией со 100% российским капиталом. В числе ус-луг холдинга АНКОР поиск и подбор персонала, массовый подбор, выведение персонала из штата компании, предоставление временного персонала, лизинг персонала (предоставление персонала на длительные проекты), ресурсное обеспечение производственных процессов, экспертиза кадрового делопроизводства.

Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний, трудоустраивает свыше 7000 человек на постоянную работу и более 12000 на временных проек-тах. За 2010 год консолидированная выручка холдинга составила 3,8 млрд. руб. (+21% к уровню предыдущего года).